Штатное расписание

Comments

• В штатном расписании необходимо предусмотреть те должности, которые вакантны, но на которые предполагается принять сотрудников. В противном случае Вам придется вносить изменения в штатное расписание. Утверждается штатное расписание на начало года.
• А если мы открылись только в сентябре? Можно на первое сентября сделать?
• я составляю на начало года если вы точно уверены что подберете людей именно на эти должности и оклады можете включить если нет то всегда можно внести изменения в процессе .... тут мне кажется зависит от количества сотрудников и жесткости ЗП .... для фирмы в 20 человек с ЗП по результатам собеседования не рационально включать вакантные места
• Цитата: А если мы открылись только в сентябре? Можно на первое сентября сделать?

  
  Да, конечно можно.
  Я делаю штатное расписание на уже существующие должности. Если планируются новые должности, я их не вношу: по факту появления таковых делаю новое штатное расписание под номером 2, 3, 4 и т. д.
  
• Цитата: А если мы открылись только в сентябре? Можно на первое сентября сделать?

  
  
  не можно а нужно )))) 💃 💃 💃
• Цитата: Цитата: А если мы открылись только в сентябре? Можно на первое сентября сделать?не можно а нужно )))) 💃 💃 💃

  
  А ничего что 1 сентября предприятия еще не существовало? Я бы составила штатное на дату регистрации. Если это 15 или 20 сентября то и штатное от этого же сентября